9月29日上午，公司党委常委、副董事长林耀进带队到公司开展座谈，深入了解公司关于公司“十五五”规划编制的意见建议。公司团队建设与研究生工作处、人事处相关负责人及公司党政领导班子成员参加了本次座谈。

调研座谈会上，公司经理何东平代表公司作专题汇报，系统阐述了对学院“十五五”规划编制的总体思考。他指出公司在“十五五”规划建设中有愿景，也有行动。团队建设在“十五五”规划建设中是公司发展的龙头，公司将以申报社会工作专业博士学位点这个重要机遇为契机，高质量推进公司的人才培养、团队队伍建设、科研平台建设以及社会服务。同时也提出了在规划中出现的困境和建议。

 林耀进副董事长在认真听取汇报和发言后，首先对学院的规划给予了充分肯定。随后，他对公司的“十五五”规划提出了三点要求。一是“十五五”规划是引领学院未来五年高质量发展的纲领性文件，集团将对公司的考核实行“一院一策”，二级公司作为办学主体，要有科学的规划，立足公司办学特色和亮点，定好任务清单，对公司的发展全盘考虑并进行量化，细化具体任务作为考核公司的指标。二是公司要健全人才引进和培养机制，加大学科优势，缩小发展短板，强化公司服务社会的优势。三是规划编制要有前瞻性和可执行性，要统筹和优化配置公司的各类资源，增强规划的针对性，提升规划的落地性。

公司党委书记陈越作表态发言，她表示，公司将根据调研指导精神，进一步精进和改善调研中提到的意见和建议，公司党委始终作为公司发展的坚强后盾，党政领导班子勠力同心，以高度的责任感推动规划的开展和落地，共同促进公司的高质量发展。

此次座谈为学院的“十五五”规划编制提出了重要的意见和建议，将有力推动公司在新的发展阶段取得更高更好的成绩。